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工具柜设计人才应该怎么做到创新?
作者:管理员    发布于:2014-02-26 06:38:49    文字:【】【】【
摘要: 一是工具柜人才的培养。人才是企业的灵魂,工具柜企业必须夯实基础,培养骨干人才,力求经过多年的培养和吸收,建立起一支人数较多、素质较高的工具柜人才队伍。
    工具柜设计师在设计的时候可以将“性别”作为卖点,其实是产品定位细分市场的表现。长期从事家居创意设计、旅居意大利的设计师张雷如是说:“针对男女性别而推出的衣柜产品在国外早已出现,虽然在国内并未深入人心,但它的出现无疑是细分市场、丰富整体工具柜品种的重要一步,体现出设计的人性化”。IKEA家居设计师田野认为,男女两性在观赏、品位、爱好确实存在一定差异,在保留“实用”这一基础条件外,女性更注重满足审美,而男性则更贴近于对功能的需求。目前市面上的性别产品中,外观漂亮、结构精致是女性家具产品的一大特色,无论外观还是内置结构都体现出女性的柔美;而男性家具更崇尚简约、粗犷、张扬与实用主义,如兽皮斑纹,古朴的自然材质,厚重、张扬、硬朗、粗犷成为男性风格产品的一个设计趋势。
  一是工具柜人才的培养。人才是企业的灵魂,工具柜企业必须夯实基础,培养骨干人才,力求经过多年的培养和吸收,建立起一支人数较多、素质较高的工具柜人才队伍。
  二是工具柜技术的创新。聘请业内专家,加大工具柜产品研发经费的投入,使企业的新产品不断涌现,抢占整体工具柜市场空白点。
  工具柜设计人员应该注重原汁原味,尊重自己心中最初的想法,结合身边的细微事件,或许就是创新的最好源头与想法!

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